Um processo de coaching individual, de equipe ou para toda organização pode ser de extrema eficácia em qualquer situação onde há oportunidade de aperfeiçoamento de desempenho, aumento de eficácia da liderança ou desenvolvimento profissional. O resultado deve promover um impacto positivo no indivíduo ou na organização, para que a empresa se aproxime dos resultados desejados.
Situações mais comuns que demandam um processo de coaching:
– Preparação para promoção;
– Superação de revés na carreira;
– Suporte em processos de feedback de 360 graus;
– Suporte para mudanças organizacionais;
– Aperfeiçoamento de relacionamentos interpessoais;
– Desenvolvimento de habilidades de liderança organizacional e pessoal.
Fonte: Jaqueline Weigel e ICF (International Coach Federation)
