2009 – Pesquisa realizada pela International Coach Federation (ICF) ouve mais de dois mil profissionais em 64 países:
Um estudo conduzido pela International Coach Federation (ICF), maior entidade independente do setor criada para preservar a integridade da prática do coaching no mundo, revelou que 80% dos entrevistados aumentaram a autoestima no trabalho e 70% melhoraram o desempenho após terem passado pelo processo. A pesquisa também mostrou que as empresas que usaram ou usam coaching por razões de negócios tiveram um retorno médio sobre o investimento (ROI) sete vezes maior do que o valor empregado. Já os clientes individuais registraram um retorno de 3,44 vezes maior que o capital investido inicialmente.
Durante um período de dois meses, a inédita pesquisa ouviu mais de dois mil profissionais de diversas áreas e que atuam em 64 países. Como exigência, os entrevistados deveriam ter passado, nos últimos cinco anos, por um processo de coaching, que poderia ser focado em negócio, vida pessoal, liderança, vida executiva, transição de carreira etc. Nas Américas, participaram 1.278 pessoas, sendo 14 com atuação no Brasil. Foram avaliados a percepção em relação ao coaching, a influência da prática na vida das pessoas, freqüência do programa – a maior parte (23%) fez entre 6 e 9 meses –, impactos, desenvolvimento pessoal, cultura corporativa, melhoria no estilo de vida, entre outros.
Segundo o estudo, além da autoestima e maior desempenho, os entrevistados indicaram os seguintes ganhos: melhora nos relacionamentos (para 73% dos profissionais), nas habilidades de comunicação (72%) e interpessoais (71%); maior equilíbrio no trabalho e na vida pessoal (67%); novas oportunidades na carreira (62%); uma melhor organização pessoal (61%); administração da empresa (61%); gestão do tempo (57%); trabalho em equipe (51%); cultura corporativa (33%) e organização financeira (27%).
Para o presidente da ICF Brasil, José Augusto Figueiredo, os bons resultados demonstram que as pessoas identificam o coaching como uma forma de aprimorar as suas habilidades, seja na vida pessoal ou na profissional, mesmo quando está tudo bem. “Confirmamos na pesquisa que as pessoas que já passaram pelo processo enxergam o coaching como um plano de ação, quebrando o paradigma que o coaching só é lembrado para resolver problemas. É esta visão que todos devem ter, ou seja, se você é bom no que faz pode ficar ainda melhor”, afirma ele.
Sobre a ICF
A International Coach Federation (ICF) é a organização líder mundial de profissionais de coaching, com mais de 14 mil membros em quase 30 países, dedicada ao avanço da profissão através da fixação de padrões éticos elevados, fornecendo certificação independente e a construção de uma rede mundial de coaches credenciados. A ICF é a única organização que concede uma credencial global que é atualmente detida por mais de quatro mil profissionais em todo o mundo.
A ICF define coaching como parcerias com clientes em um processo instigante e criativo que inspira a maximizar seu potencial pessoal e profissional. Coaching é um serviço distinto e muito diferente da terapia, consultoria, orientação ou treinamento. Indivíduos que se envolvem em um relacionamento de coaching podem experimentar novas perspectivas sobre os desafios e oportunidades pessoais, pensando na melhor tomada de decisão, maior eficácia interpessoal, além da confiança na realização do seu trabalho escolhido e papéis da vida. Para obter mais informações sobre a ICF acesse www.coachfederation.org ou www.coachfederation.org/portuguese ou www.icfbrasil.org
