Transição de carreira, um assunto em pauta.
Algumas características comuns identificam as necessidades dos profissionais que buscam um coach para receber suporte neste momento de mudança:
* Existe um forte desejo de mudar para aliviar um desconforto atual;
* O profissional deseja buscar por um sentido maior para a carreira;
* Existe a fata de identidade profissional;
* Está afastado temporariamente e deseja voltar ao mercado mas não sabe como.
Nos processos de coaching de carreira, esta transição de carreira torna-se mais tranquila e bem-sucedida, o coachee passa a ter dados mais sólidos para embasar escolhas , a marca pessoal é definida com mais clareza e os principais obstáculos são percebidos.
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Entre os obstáculos, tem destaque o MEDO. De perder status já conquistado, de errar, de trocar o que já conhece pelo desconhecido, de enfrentar as cobranças externas, especialmente de família e amigos. Outro obstáculo é a INÉRCIA da zona de conforto. “Não estou satisfeito mas isso é melhor que não ter nada”. Mudar dá trabalho e para ter ganhos algumas perdas são inevitáveis. Outro fator de forte interferência é a INSEGURANÇA FINANCEIRA. Os profissionais não se preparam previamente para suportar a mudança.
Também observamos a falta de clareza e de METAS FUTURAS, de Plano de Carreira de longo prazo , e isto gera incertezas e um caminho vazio no presente. É neste momento que começam os questionamentos.
A grande dificuldade de agir, sabendo que deseja ou precisa mudar mas não consegue, o desconhecimento do que pode ser feito diferente, por onde começar, o fato de nunca ter parado para refletir profundamente sobre si mesmo e sobre seus caminhos, traz ao processo uma riqueza e um grande encantamento .
Transição é mudança, e mudanças são inevitáveis. Cabe à você tomar as rédeas do assunto ou ficar refém de acontecimentos e apenas reagir. Faça suas escolha.
Jaqueline Weigel e equipe de coaches Weigel Coaching
