Jaqueline Weigel, 03/02/2025
A escassez de mão de obra pode ser um sinal de extinção de algumas profissões que darão espaço para automação e para o surgimento de novas posições.
Escassez esta prevista e anunciada, e intrinsecamente ligada às transformações da natureza do trabalho. Somos ótimos em responder às mudanças e nada bons em nos antecipar a elas.
Este é o objetivo de abordar o futuro e de aplicar conceitos e metodologias de #FuturesStudies e #Foresight.
As grandes mudanças no mundo do trabalho:
1. Há um grande descompasso entre habilidades e demanda:
- Avanço tecnológico: A rápida automação e digitalização exigem habilidades técnicas específicas, muitas vezes inexistentes na força de trabalho atual. Isso cria um descompasso, onde há vagas disponíveis, mas falta pessoal qualificado para preenchê-las.
- Mudanças demográficas: O envelhecimento da população e a aposentadoria da geração baby boomer reduzem o número de trabalhadores experientes, enquanto as novas gerações podem não possuir as habilidades tradicionais necessárias para certos setores.
- Sistemas educacionais: A lentidão na adaptação dos sistemas educacionais e programas de treinamento às novas demandas do mercado contribui para a escassez de profissionais qualificados.
2. Muitas mudanças nas expectativas e na cadeia valores ligados ao trabalho:
- Geração Z: As novas gerações valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o trabalho remoto e o alinhamento com valores sociais e ambientais. Indústrias que não se adaptam a essas expectativas têm dificuldade em atrair e reter talentos.
- Trabalho GIG e freelance: A crescente prevalência de modelos de trabalho flexíveis pode desviar trabalhadores de empregos tradicionais em indústrias que exigem presença física ou horários fixos.
3. Implicações da pandemia que mudaram a realidade:
- Trabalho remoto: A pandemia acelerou a adoção do trabalho remoto, tornando-o uma expectativa para muitos trabalhadores. Indústrias que não oferecem essa flexibilidade podem enfrentar dificuldades em atrair talentos.
- Mudanças de carreira: A pandemia levou muitos trabalhadores a reavaliarem suas prioridades e buscarem novas carreiras, resultando em escassez de mão de obra em certos setores.
Exemplos:
- Indústria da construção civil: A falta de profissionais qualificados, como pedreiros, eletricistas e encanadores, tem impactado o setor em diversos países.
- Setor de tecnologia: A demanda por desenvolvedores de software, cientistas de dados e especialistas em segurança cibernética supera a oferta, resultando em uma acirrada competição por talentos.
- Setor de saúde: A pandemia aumentou a demanda por profissionais de saúde, como médicos, enfermeiros e técnicos de laboratório, agravando a escassez já existente.
A pergunta é: será que precisaremos de algumas forças de trabalho no futuro tais como elas eram no passado?
A escassez de mão de obra é um fenômeno complexo, impulsionado por uma combinação de fatores tecnológicos, demográficos, sociais e econômicos. Para enfrentar esse desafio, é crucial investir em educação e treinamento, mais upskill do que reskill, adaptar-se rapidamente às novas expectativas dos trabalhadores e promover a inclusão e a diversidade na força de trabalho, mesmo que as ondas do momento tentem trazer o passado de volta.
W Futurismo, compromisso com o futuro e com as decisões do presente.
