A neurociência hoje nos prova que liderança se aprende. No momento atual, os líderes sabem que ser bons técnicos não é mais suficiente para ser um bom líder. As empresas cobram que ele seja gestor de pessoas, mas não investem em educação continuada e preparo adequado para que ele o seja. É preciso estudar conceitos básicos sobre comportamento humano e organizacional. Sem isso, até o desenvolvimento passa a ser fragmentado não total.